Les auteurs de cet article soutiennent qu'en l'absence d'une volonté ferme et d'investissements dans l'apprentissage en milieu de travail, il n'est pas certain que le Canada se montre à la hauteur.

Le Canada est à la traîne par rapport à ses concurrents en matière de formation et de perfectionnement continus de la main-d'oeuvre. Les gouvernements peuvent offrir leur soutien, mais c'est accroître les investissements des employeurs dans l'apprentissage en milieu de travail et le développement des compétences qui est essentiel à la prospérité économique future du Canada.

Parmi les idées proposées pour accroître ces investissements des employeurs sont des crédits d'impôt pour encourager les entreprises à investir dans la formation; une caisse de formation à frais partagés entre les entreprises et le gouvernement; l'institution d'un prélèvement national pour la formation; une protection d'emploi et un droit à des congés de formation; et un plus grand appui gouvernemental pour l'alphabétisation et la formation en compétences essentielles, car elles profitent à la collectivité.

Les auteurs favorisent aussi un appui accru aux conseils sectoriels et aux initiatives sectorielles; la mise en commun des ressources et de l'expertise, notamment dans le cas des PME; une meilleure sensibilisation au rendement de l'investissement dans la formation; et la promotion active des organismes de gens d'affaires pour encourager une culture de la formation.