Vérification à l'embauche (2005)

Le présent outil est conçu pour aider les employeurs à prendre des décisions d’embauche. Il importe de découvrir les compétences essentielles qu’un employé potentiel pourrait apporter au milieu de travail. On peut ainsi mieux déterminer si les compétences manifestées par un candidat correspondent à celles qui sont requises pour le poste à pourvoir. On définit les compétences essentielles comme la lecture, la rédaction, le calcul, l'utilisation des documents, la communication verbale, le travail d'équipe, le capacité de raisonnement, l'informatique, et la formation continue.

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2008-04-04
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Ressources humaines et Développement social Canada (RHDSC). Vérification à l'embauche 2005. Web. 13 Apr. 2021 <http://www.bdaa.ca/biblio/apprenti/bace/embauche/embauche.pdf>
Ressources humaines et Développement social Canada (RHDSC) (2005). Vérification à l'embauche. Récupérer April 13, 2021, de http://www.bdaa.ca/biblio/apprenti/bace/embauche/embauche.pdf
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