Activités de formation (2005)

Le présent outil est conçu pour aider les employeurs à intégrer les compétences essentielles à la formation en milieu de travail. On y trouvera des activités axées sur chacune des neuf compétences : capacité de raisonnement, travail d'équipe, lecture, utilisation des documents, communication verbale, rédaction, calcul, informatique, et formation continue. Elles peuvent être utilisées dans le contexte d’une formation officielle ou non officielle pour aider les employés à améliorer leurs compétences essentielles. Ces activités sont des suggestions. On encourage les employeurs à les modifier ou à élaborer de nouvelles activités adaptées aux besoins et aux objectifs particuliers de leur organisation.

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2008-04-04
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Ressources humaines et Développement social Canada (RHDSC). Activités de formation 2005. Web. 20 May. 2022 <http://www.bdaa.ca/biblio/apprenti/bace/formation/formation.pdf>
Ressources humaines et Développement social Canada (RHDSC) (2005). Activités de formation. Récupérer May 20, 2022, de http://www.bdaa.ca/biblio/apprenti/bace/formation/formation.pdf
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