Plan d'action : Introduction (2008)

Intégration de la formation en compétences essentielles dans le milieu de travail

Le présent guide a pour but d’aider les employeurs et les intervenants à concevoir une stratégie de formation en compétences essentielles pour leur milieu de travail. Il contient sept étapes qui offrent un aperçu du processus, de l’évaluation des besoins à l’évaluation du programme. Un outil plus complet, intitulé « Plan d’action : Guide – Intégration de la formation en compétences essentielles dans le milieu de travail », est présenté sur le site Web des Ressources humaines et Développement des compétences Canada (RHDCC).

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2010-10-01
Citation APA
Ressources humaines et Développement des compétences Canada (RHDCC). Plan d'action : Introduction 2008. Web. 4 Dec. 2021 <http://www.bdaa.ca/biblio/apprenti/rhdcc/soutien_formation/plan_action_intro/plan_action_intro.pdf>
Ressources humaines et Développement des compétences Canada (RHDCC) (2008). Plan d'action : Introduction. Récupérer December 4, 2021, de http://www.bdaa.ca/biblio/apprenti/rhdcc/soutien_formation/plan_action_intro/plan_action_intro.pdf
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