Plan d'action : Guide (2008)

Intégration de la formation en compétences essentielles dans le milieu de travail

Le présent guide a pour but d’aider les employeurs et les intervenants à concevoir une stratégie de formation en compétences essentielles pour le milieu de travail. Le guide comprend un processus en sept étapes pour concevoir une stratégie de formation en compétences essentielles et l’intégrer dans le milieu de travail, ainsi qu’un ensemble d’outils et de conseils pratiques qui vous aideront tout au long du processus. Les sept étapes du processus sont :

1. Évaluer les besoins; 2. Déterminer les objectifs de formation; 3. Choisir une technique de formation; 4. Intégrer la formation dans le milieu de travail; 5. Mettre au point les plans de formation; 6. Obtenir l’appui des employés et des gestionnaires; 7. Évaluer le programme.

Voir ressource
Ajouté: 
2010-10-01
Citation APA
Ressources humaines et Développement des compétences Canada (RHDCC). Plan d'action : Guide 2008. Web. 11 Aug. 2022 <http://www.bdaa.ca/biblio/apprenti/rhdcc/soutien_formation/plan_action_guide/plan_action_guide.pdf>
Ressources humaines et Développement des compétences Canada (RHDCC) (2008). Plan d'action : Guide. Récupérer August 11, 2022, de http://www.bdaa.ca/biblio/apprenti/rhdcc/soutien_formation/plan_action_guide/plan_action_guide.pdf
© 2022 Bibliothèque de Copian