Favoriser l'accès et le maintien en emploi des personnes immigrantes (2011)

Guide des ressources et des outils pour les organisations du secteur d'emploi de l'économie sociale et de l'action communautaire

Au-delà des obligations légales d’accommodement raisonnable, de principe de non-discrimination et d’équité en emploi, les employeurs sont amenés à composer avec une main-d’oeuvre diverse et multiculturelle. Ceci comprend le secteur d’emploi de l’économie sociale et de l’action communautaire. Composer avec une main-d’oeuvre diversifiée suppose pour les employeurs de faire face à de nouveaux défis :

- Attirer une main-d’oeuvre immigrante et se faire connaître de celle-ci;
- Se doter d’outils pour recruter des travailleurs immigrants avec une expérience et des diplômes acquis à l’étranger en toute objectivité;
- Assurer l’intégration de ces travailleurs en évitant les conflits et la marginalisation.

S’outiller pour une gestion de la diversité culturelle devient pertinent. Cette gestion peut se définir comme un ensemble de politiques, d’outils et de programmes conçus et mis en oeuvre par les employeurs pour favoriser le recrutement, l’accueil, l’encadrement, la rétention et le perfectionnement des salariés issus de l’immigration et/ou des minorités visibles. Ce guide des ressources et des outils pertinents en matière d’accès et de maintien en emploi des personnes immigrantes est proposé aux gestionnaires, coordonnateurs, administrateurs, bénévoles et salariés en économie sociale et en action communautaire. Un lexique touchant le multiculturalisme est compris au début.

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2011-03-04
Citation APA
Sophie Clerc et Odette Trépanier. Favoriser l'accès et le maintien en emploi des personnes immigrantes 2011. Web. 2 Jul. 2022 <http://www.bdaa.ca/biblio/apprenti/favoriser/favoriser.pdf>
Sophie Clerc & Odette Trépanier (2011). Favoriser l'accès et le maintien en emploi des personnes immigrantes. Récupérer July 2, 2022, de http://www.bdaa.ca/biblio/apprenti/favoriser/favoriser.pdf
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