Dans ce document, l'Alliance des conseils sectoriels (ACS) propose des conseils pratiques pour aider les entreprises à réduire l'impact de la récession sur leurs organisations.
Les suggestions sont divisés en trois catégories : gardez les employés dont l'entreprise a besoin; éviter carrément les licenciements; et en dernier recours, faire face aux licenciements de la meilleure manière possible.
Ce document, préparé par l'Alliance des conseils sectoriels (ACS), se penche sur deux tendances qui se recoupent : d'une part, la concurrence accrue et le besoin de travailleurs qualifiés pour les employeurs et d'autre part, l'importance croissante des petites et moyennes entreprises (PME) en tant qu'employeurs majeurs.
Ce document rassemble une série d’articles qui donnent un aperçu fort instructif de la gamme et de la diversité des outils, programmes et autres ressources que les conseils sectoriels du Canada ont élaborés et distribués.
Selon l'auteur, nous traversons une époque où la reprise économique mondiale ne s'accompagne pas d'une augmentation du nombre d'emplois. Alors que les gouvernements passent de la relance économique à l'assainissement de leurs finances publiques, ce contexte incertain fait de l'information sur le marché du travail (IMT) un élément central.
Cette série d’articles, commandée par l’Alliance des conseils sectoriels (ACS) en 2009, donne un aperçu fort instructif de la gamme et de la diversité des outils, programmes et autres ressources que les conseils sectoriels du Canada ont élaborés et distribués. Les articles sont regroupés sous quatre sections :
Principes reconnus et pratiques recommandées en matière de normes professionnelles nationales, de programmes d'accréditation et de programmes d'agrément
Ce document donne un aperçu des lignes directrices sur les normes d'excellence, des principes reconnus et des pratiques recommandées en matière de normes professionnelles. Ces lignes été élaborées afin de donner des directives aux conseils sectoriels, aux groupes industriels, aux associations professionnelles ainsi qu'à d'autres intervenants aux prises avec des enjeux de ressources humaines et de main-d'oeuvre.
