Ressources humaines et Développement des compétences Canada (RHDCC)

Livret du client : Rédaction - niveau 1 (2013)

Cet outil vise à aider les conseillers en orientation à soumettre une évaluation informelle des besoins en compétences essentielles. Il est conçu pour être utilisé par un client, afin d'évaluer ses compétences en rédaction au niveau 1. Ce document fait partie d'une ressource développée par RHDCC, maintenant appelé Emploi et Développement social Canada (EDSC).

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2013-11-08

Livret de l'évaluateur : Rédaction - niveau 1 (2013)

Cet outil d'évaluation s'adresse aux conseillers en orientation professionnelle, ou quiconque s'intéresse à ce sujet. Il permet d'effectuer une évaluation informelle des besoins en rédaction pour leurs clients. Ce document fait partie d'une ressource développée par RHDCC, maintenant appelé Emploi et Développement social Canada (EDSC).

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2013-11-01

Livret du client : Lecture - niveau 2 (2013)

Ce livret est conçu pour être utilisé par un client, afin d'évaluer ses compétences en lecture au niveau 2. Il fait partie d'un outil pour aider les conseillers en orientation professionnelle à soumettre une évaluation des besoins en lecture. Ce document fait partie d'une ressource développée par RHDCC, maintenant appelé Emploi et Développement social Canada (EDSC).

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2013-10-24

Livret de l'évaluateur : Lecture - niveau 2 (2013)

Ce livret fait partie d'un outil développé par RHDCC, maintenant appelé Emploi et Développement social Canada (EDSC). Il permet aux conseillers en orientation professionnelle d'effectuer une évaluation informelle des besoins en compétences essentielles de leurs clients.

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2013-10-18

Livret du client : Lecture - niveau 1 (2013)

Cet outil vise à aider les conseillers en orientation professionnelle à soumettre une évaluation des besoins en lecture. Il est conçu pour être utilisé par un client, afin d'évaluer ses compétences en lecture au niveau 1.

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2013-10-07

Livret de l'évaluateur : Lecture - niveau 1 (2013)

Cet outil d'évaluation vise à aider les conseillers en orientation professionnelle. Il permet d'effectuer une évaluation informelle des besoins en compétences essentielles de leurs clients. Ce document fait partie d'une ressource développée par RHDCC, maintenant appelé Emploi et Développement social Canada (EDSC).

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2013-10-02

Introduction à l'évaluation des besoins en compétences essentielles (2012)

Cet outil offre aux conseillers en orientation professionnelle un processus étape par étape pour réaliser une évaluation informelle des besoins en compétences essentielles (CE); des conseils pour aider les clients à prendre des décisions plus éclairées en matière de formation et de recherche d'emploi; des questions pour réaliser une évaluation informelle des compétences en lecture, en rédaction et en calcul.

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2013-09-25

Études de cas : L'intégration des compétences essentielles pour la réussite - Youth Live (2011)

Youth Live a été lancé par la municipalité régionale d'Halifax (MRH) comme programme pour développer les compétences professionnelles et les aptitudes à la vie quotidienne, pour les jeunes à risque âgés de 16 à 30 ans.

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2013-09-19

Études de cas : L'intégration des compétences essentielles pour la réussite - Tillsonburg & District MSC (2011)

Un projet pilote au Tillsonburg & District Multi-Service Centre (MSC) de l'Ontario a fourni des services complets afin d'aider les participants à surmonter de multiples obstacles à l'emploi, y compris le peu d'expérience de travail, et un faible niveau d'alphabétisation et de compétences essentielles (ACE).

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2013-09-13

Études de cas : L'intégration des compétences essentielles pour la réussite - FundyPros construction spécialisée (2011)

Une « école de l'excellence » d'une entreprise néo-brunswickoise renforce la capacité de leadership de ses superviseurs en les aidant à développer leurs compétences essentielles.

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2013-09-05

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