conditions de travail

Possibilités de retraite progressive à prévoir pour combler les pénuries de compétences (2003)

Commentaire du CSPC

Le terme « retraite progressive » est un fourre-tout où entrent les affectations spéciales, le mentorat, le partage d’emplois, le travail autre que par postes, les heures réduites et le télétravail. On peut déplorer que, comme ces modes de travail ont des conséquences sur l’impôt, les régimes de retraite et les formalités à remplir, les obstacles soient tels que l’on décide tout simplement de s’en tenir loin.

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2007-07-25

Enjeux et solutions stratégiques (2002)

Points de vue 2002

Les tableaux ci-inclus présentent les résultats de l’enquête Points de vue 2002 et, dans la mesure du possible, les résultats de suivi tirés des recherches antérieures de Points de vue. Dans ce rapport, il y les résultats de l’enquête de 2002 et, dans la mesure du possible, les résultats de suivi tirés des recherches antérieures tels que :

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2007-05-16

Pleins feux sur le secteur de la santé (2002)

Points de vue 2002

Le système de santé canadien fait face à des difficultés importantes qui évoluent avec le temps. En plus des questions cruciales que sont le financement et les modèles de prestation des services, le secteur de la santé doit surmonter d’importants problèmes de ressources humaines.

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2007-05-16

Les coûts et les avantages d'un réseau national de services de garde à l'enfance au Canada (1986)

Women's Education des femmes, été 1986 - vol. 4 no. 4

Il y a crise au Canada dans le secteur des services de garde à l'enfance. Le problème est à l'étude depuis bientôt 15 ans. Depuis la Commission royale d'enquête de 1970 sur la situation de la femme jusqu'à celle de 1984 sur l'égalité en matière d'emploi, tous les rapports exhortent le gouvernement à agir.

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2004-02-13

L'équité en emploi pour les femmes: Une revendication à la fois importante et complexe (1989)

Women's Education des femmes, sept 1989 - vol. 7 no. 3

Au Québec, comme dans le reste du Canada et aux Etats-Unis, on convient de plus en plus que les programmes d'accès à l'égalité (PAE) et l'équité salariale sont deux démarches complémentaires visant à mettre fin à la discrimination systémique toujours bien présente sur le marché du travail, notamment à l'endroit des femmes.

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2004-02-13

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