Discrimination

L'empowerment et l'intervention sociale : document d'accompagnement - créer des liens pour comprendre et agir sur notre monde… favoriser l'inclusion (2003)

Ce document est hébergé sur le serveur du Centre de documentation sur l'éducation des adultes et la condition féminine (CDÉACF).

Intitulées «Créer des liens pour favoriser l'inclusion», les journées d'animation 2003 ont exploré le concept d'empowerment. Cela a été rendu possible par la précieuse collaboration de William A. Ninacs, consultant.

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2013-06-12

Le Canada tarde à éliminer les restrictions des personnes handicapées (2007)

Carnet du savoir – 16 février 2007

Les possibilités d'apprentissage offertes aux Canadiens handicapés s'améliorent lentement grâce aux percées technologiques qui les aident à surmonter les obstacles imposés par leur condition invalidante et parce que la société est plus disposée à faire tomber les barrières qui restreignent leur activité. Néanmoins, les auteurs de ce document affirment qu'il reste beaucoup de chemin à parcourir.

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2013-02-18

Locataire, ouvre-moi ! (2011)

Les relations entre un propriétaire et un locataire ne sont pas toujours faciles. C'est pourquoi il existe des lois et des règlements; ceux-ci s'appliquent à la province de Québec. Ce document didactique tente d'expliquer la plupart dans un langage clair et simple. Le livret est divisé en plusieurs sections :

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2011-04-12

La loi (2002)

Droits et Responsabilités

Comprendre les prétentions des femmes autochtones au niveau de la discrimination en termes de droits requiert une créativité et une conscience de la diversité de l'expérience des femmes autochtones comme membres de nations distinctes. De plus, les femmes autochtones, en tant que femmes, personnes racialisées et colonisées, sont stéréotypées de manière inappropriée par le système de justice pénale.

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2006-02-17

L'équité en emploi pour les femmes: Une revendication à la fois importante et complexe (1989)

Women's Education des femmes, sept 1989 - vol. 7 no. 3

Au Québec, comme dans le reste du Canada et aux Etats-Unis, on convient de plus en plus que les programmes d'accès à l'égalité (PAE) et l'équité salariale sont deux démarches complémentaires visant à mettre fin à la discrimination systémique toujours bien présente sur le marché du travail, notamment à l'endroit des femmes.

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2004-02-13
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