Emplois

Contrat de travail : Un outil pour l'élaboration de votre contrat de travail (1992)

Ce document est hébergé sur le serveur du Centre de documentation sur l'éducation des adultes et la condition féminine (CDÉACF).

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2014-02-12

Une expérience de concertation : rapport de l'an 1 de la mesure de scolarisation 2002-2003, programme de création d'emplois temporaires (2003)

Région Gaspésie-Îles-de-la-Madeleine

Ce document est hébergé sur le serveur du Centre de documentation sur l'éducation des adultes et la condition féminine (CDÉACF).

Dans le cadre du Plan de relance de la région Gaspésie-Îles-de-la-Madeleine une opération de grande envergure a été enclenchée, soit le rehaussement de la scolarisation de la population adulte du territoire, autant dans les communautés anglophones que francophones.

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2013-08-30

Pourquoi les milieux de travail municipaux s'impliquent-ils dans l'alphabétisation et l'acquisition de compétences essentielles? (2009)

Feuillet d'information no 2

Au Canada, les municipalités recherchent des employés qui possèdent des compétences plus poussées que les exigences de base.

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2009-11-18

Démarrage (2007)

Conseils pour développer du matériel didactique

Cette ressource a été développé par l'équipe du site Web Vos compétences sont-elles à la hauteur? (www.skillplan.ca).

Vous envisagez de développer votre propre matériel didactique pour la formation en milieu de travail? Cette ressource vous guidera.

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2009-05-01

Rapport d'activité 2007-2008 du Fonds de développement et de reconnaissance des compétences de la main-d'oeuvre (2008)

Le présent document est un rapport des activités concernant la loi québécoise entitulé la Loi favorisant le développement et la reconnaissance des compétences de la main-d’oeuvre, ainsi que les états financiers du Fonds de développement et de reconnaissance des compétences de la main-d’oeuvre, pour l’exercice financier prenant fin le 31  mars 2008.

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2009-03-27

Les défis de l'emploi au Québec : éléments de prospective (2008)

Le présent document comprend les notes de présentation de M. Bernard Matte, sous-ministre adjoint de la Direction générale des politiques et de l’analyse stratégique, faite lors du 60e congrès annuel de l’Institut d’administration publique du Canada, août 2008. Dans sa présentation, M. Matte parle des défis de l'emploi au Québec. Sa présentation comprend les sections suivantes:

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2009-02-26

Les investissements des employeurs dans la formation reliée au travail (2009)

Rapport de la table ronde d'Edmonton

Le présent document rapporte l’essentiel des discussions d'une table ronde qui s'est tenue à Edmonton en novembre 2008 au sujet des investissements des employeurs dans la formation reliée au travail. Cette table ronde a fait partie d'une série de tables rondes sur ce sujet organisée par le Centre du savoir sur l’apprentissage et le milieu de travail en association avec le Réseaux canadiens de recherche en politiques publiques.

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2009-02-20

Profil des compétences en matière d'innovation (2003)

Cette brochure du Conference Board du Canada décrit le profil des compétences en matière d’innovation. Ce profil comprend une liste des compétences dont vous avez besoin pour contribuer au rendement organisationnel sur le plan de l’innovation — c'est-à-dire, pour créer des produits, processus et services nouveaux et améliorés en matière d’innovation.

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2008-11-25

La technologie éducative (2008)

Guide de l'utilisateur

Ce guide de l'utilisateur comprend les cinq modules suivants. Dans chaque module il y a plusiurs activités à complèter. Ces activités vous aident à préparer à faire le travail de cet emploi.

Module 1 - Serveur ou serveuse
Module 2 - Préposé à l'entretien
Module 3 - Aide-éducateur ou aide-éducatrice à la petite enfance
Module 4 - Commis aux services de messageries
Module 5 - Commis de magasin

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2008-09-16

Vers une stratégie de la main-d'œuvre pour le secteur bénévole et communautaire au Canada (2008)

On se préoccupe de plus en plus des défis auxquels fait face le secteur bénévole et communautaire au sujet de sa main-d’oeuvre. Dans le marché du travail serré que nous connaissons, les organisations éprouvent toujours plus de difficulté à recruter les candidats compétents dont elles ont besoin et à retenir des bons employés.

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2008-06-17

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