Gestion

Passeport pour l'alphabétisation populaire (1995)

Ce document est hébergé sur le serveur du Centre de documentation sur l’éducation des adultes et la condition féminine (CDÉACF).

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2014-04-17

Normes professionnelles nationales : Introduction – avantages et applications (2011)

Ce document propose une introduction aux normes professionnelles nationales (NPN), qui énoncent les connaissances, les compétences et le rendement normalement requis pour être considéré apte à occuper un poste en particulier.

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2014-04-03

Osez la relève ! Guide de ressources, d'outils et de pratiques associés à la planification des ressources humaines (2012)

À l'intention des gestionnaires du secteur d'emploi de l'économie sociale et de l'action communautaire

Divisé en trois parties, ce guide a pour objectif principal de faire la promotion des outils et des pratiques de gestion. Ils servent à appuyer les gestionnaires du secteur de l'économie sociale et de l'action communautaire dans leurs initiatives en faveur de la relève et du renouvellement de leur équipe de travail.

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2014-03-13

L'assurance-vie temporaire, en termes simples [Vidéo - 1:08] (2012)

Ce document est hébergé sur le serveur de la Financière Sun Life, sous Simplement brillant.

Cette courte vidéo, qui fait partie d'une série explorant une variété de questions financières, explique le concept de l'assurance-vie temporaire.

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2013-09-11

L'assurance-vie permanente, en termes simples [Vidéo - 1:10] (2012)

Ce document est hébergé sur le serveur de la Financière Sun Life, sous Simplement brillant.

Une assurance-vie permet aux êtres qui vous sont chers de recevoir une aide financière à votre décès. Cette courte vidéo explique les avantages de l'un des types d'assurance-vie les plus courants : l'assurance-vie permanente.

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2013-08-01

Guide de gestion des ressources humaines à l'intention des organismes communautaires et bénévoles (2007)

Ce document est hébergé sur le serveur du Centre de documentation sur l'éducation des adultes et la condition féminine (CDÉACF).

Ce guide s'adresse aux organismes communautaires et bénévoles québécois, ainsi qu'à leur direction générale et conseil d'administration. Il est conçu pour permettre de développer des systèmes et des mécanismes de gestion adaptés aux réalités du monde communautaire.

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2013-06-11

Apprendre : une action volontaire et responsable, énoncé d'une politique globale de l'éducation des adultes dans une perspective d'éducation permanente - Partie 6 : L'organisation de l'éducation des adultes (1982)

Ce document est hébergé sur le serveur du Centre de documentation sur l'éducation des adultes et la condition féminine (CDÉACF).

L'énoncé d'une politique de l'éducation des adultes est proposé dans ce document. L'énoncé s'articule sur des enjeux et des orientations qui devaient inspirer le gouvernement et la communauté québécoise pour la mise en oeuvre de ce projet.

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2013-03-19

Perception de la formation de base par les gestionnaires (2002)

Enquête sur les indices indicateurs à la formation de base en entreprise - Fascicule 3

La Fondation pour l’alphabétisation présente le rapport des résultats d’une étude qualitative, menée en 2002 par la firme Léger Marketing. Elle portait sur sur la formation de base en entreprise. Elle visait à faire ressortir, auprès de différents groupes cibles, les grandes tendances quant à la motivation et aux perceptions des preneurs de décisions, en ce qui concerne le dossier de la formation de base des travailleurs dans leur entreprise.

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2012-11-30

Perception de la formation spécialisée et de la formation de base par les gestionnaires (2002)

Enquête sur les indices indicateurs à la formation de base en entreprise - Fascicule 2

La Fondation pour l’alphabétisation présente le rapport des résultats d’une étude qualitative, sur la formation de base en entreprise. Elle a été menée en 2002 par la firme Léger Marketing. Elle visait à faire ressortir, auprès de différents groupes cibles, les grandes tendances quant à la motivation et aux perceptions des décideurs en entreprise en ce qui concerne le dossier de la formation de base des ressources humaines.

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2012-11-23

Compétences essentielles en milieu de travail : Qu'avez-vous à y gagner? (2011)

Trouver et garder des travailleurs ayant les compétences nécessaires pour effectuer le travail est essentiel dans les milieux de travail actuel. Si les travailleurs ne possèdent pas les bonnes compétences, le milieu de travail risque d’en être affecté. Les entrepreneurs peuvent être confrontés à certains défis au sein de leur organisation :

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2012-11-21

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