Ce livret vise à aider les conseillers en orientation professionnelle à évaluer de manière informelle les besoins en calcul. Il est conçu pour être utilisé par un client pour l'évaluation de ses compétences en calcul au niveau 2.
Ce rapport met en vedette six pratiques en milieu de travail qui appuient les compagnons formateurs, et améliorent les expériences vécues par les apprentis au cours de la formation. Il est le fruit de plus de 80 entrevues auprès d'employeurs, de compagnons et d'apprentis, et tient compte de la rétroaction des membres du Groupe de travail du Forum canadien sur l'apprentissage.
Ce livret est conçu pour les clients des conseillers en orientation professionnelle, afin d'évaluer leurs habiletés en calcul au niveau 1. Il fait partie d'un outil développé par RHDCC, maintenant appelé Emploi et Développement social Canada (EDSC).
Ce livret fait partie d'un outil développé par RHDCC, maintenant appelé Emploi et Développement social Canada (EDSC). Il permet au conseiller en orientation professionnelle d'effectuer une évaluation informelle des besoins en rédaction pour ses clients. Le document est conçu pour ses clients, qu'ils puissent évaluer leurs capacités d'écriture au niveau 2.
Cet outil vise à aider les conseillers en orientation à soumettre une évaluation informelle des besoins en compétences essentielles. Il est conçu pour être utilisé par un client, afin d'évaluer ses compétences en rédaction au niveau 1. Ce document fait partie d'une ressource développée par RHDCC, maintenant appelé Emploi et Développement social Canada (EDSC).
Ce livret est conçu pour être utilisé par un client, afin d'évaluer ses compétences en lecture au niveau 2. Il fait partie d'un outil pour aider les conseillers en orientation professionnelle à soumettre une évaluation des besoins en lecture. Ce document fait partie d'une ressource développée par RHDCC, maintenant appelé Emploi et Développement social Canada (EDSC).
Ce rapport évalue la possibilité de répertorier les différentes compétences que possède actuellement la main-d'oeuvre dans l'industrie de la construction pour ensuite les comparer aux compétences susceptibles d'être exigées ultérieurement.
Cet outil vise à aider les conseillers en orientation professionnelle à soumettre une évaluation des besoins en lecture. Il est conçu pour être utilisé par un client, afin d'évaluer ses compétences en lecture au niveau 1.
Le personnage Marina Toure a été créé pour cette fiche d’information sur le travail d’équipe. C’est suivi de sept fiches de travail avec des mises en situation sur la carrière, la famille ou la communauté (i.e. travailler en équipe, donner des explications). Ce document didactique cherche à développer la compétence professionnelle et les relations interpersonnelles.
Le niveau croissant de la concurrence auquel font face les entreprises canadiennes, en plus des changements technologiques et de l'évolution du caractère et de l'organisation du travail sont des facteurs attribuables à l'augmentation d'exigences des connaissances pour les emplois au Canada.
