Milieu de travail

Mentorat et compétences essentielles (2009)

Le présent document aidera les employeurs et les praticiens à appuyer le développement des compétences essentielles dans le milieu de travail grâce au mentorat. Il vise l’élaboration d’un système de mentorat informel dans le milieu de travail et comprend des outils qui peuvent aider les employés à créer et à maintenir des relations de mentorat positives et fructueuses.

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2010-10-05

Enrichissement des tâches et compétences essentielles (2009)

Le présent document aidera les employeurs et les intervenants à appuyer le développement des compétences essentielles dans le milieu de travail grâce à l’enrichissement des tâches. Il précise comment offrir aux employés davantage d’occasions d’améliorer leurs compétences essentielles en milieu de travail et fournit également des exemples d’activités visant l’enrichissement des tâches.

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2010-10-05

Évaluation des besoins organisationnels (2008)

L’évaluation des besoins organisationnels fournit un cadre pour procéder à un examen élémentaire des besoins en matière de compétences essentielles dans une organisation. Cet outil aidera à déterminer s’il existe des lacunes sur le plan des compétences essentielles qui ont une incidence sur le rendement de l’organisation et de cerner les compétences qui devront être visées par des mesures de perfectionnement.

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2010-09-30

Littératie, ça marche ! (2007)

Le fondement d'une saine économie dans le Nord de l'Ontario

Dans cette publication, on retrouve la définition de la littératie, les avantages d'un programme d'éducation en milieu de travail et comment organiser ce programme. Les avantages vont toucher plusieurs aspects, comme l'apprentissage continu, la société, la sécurité dans les communautés, le capital social, la santé, le marché du travail, la productivité et la compétitivité. Plusieurs apprenants partagent aussi leurs histoires à succès.

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2010-08-17

Trousse d'enseignement pratique (T.E.P.) : développer son sens de l'orientation (1996)

Ce document est hébergé sur le serveur du Centre de documentation sur l’éducation des adultes et la condition féminine (CDÉACF).

La Trousse d’enseignement pratique (TEP) a été conçue pour les adultes en formation d’apprentissage en alphabétisation, peu importe leur profil d’orientation. Son objectif est de motiver l’adulte à développer son autonomie pour qu’il soit capable de fonctionner dans les situations de la vie quotidienne.

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2010-07-27

Les compétences essentielles au travail : Former aujourd'hui pour saisir les possibilités de demain (2010)

Adressée aux employeurs du Nouveau-Brunswick, cette brochure donne un aperçu du programme de formation sur les compétences essentielles au travail (CET) du gouvernement de la province et des bénéfices associés à la formation en CET.

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2010-05-07

Des compétences à développer : Un ABC des compétences essentielles (2009)

Guide pour l'intégration sociale et professionnelle des nouveaux arrivants au Canada

Ce document est une collaboration de la Coalition ontarienne de formation des adultes (COFA) avec le Centre FORA.

Selon Ressources humaines et Développement des compétences Canada (RHDCC), neuf compétences sont essentielles au succès des Canadiens, ainsi qu’au succès des nouveaux arrivants qui deviendront un jour des citoyens canadiens.

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2010-02-17

Des compétences à développer : Fiches Info (2009)

Les neuf compétences essentielles sont les compétences indispensables que tous les employeurs canadiens souhaitent retrouver chez leurs employés.

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2010-02-17

L'Enquête de 2008 sur les attitudes des Canadiens à l'égard de l'apprentissage : Résultats pour l'apprentissage tout au long de la vie (2009)

Cette enquête annuelle porte sur les opinions, les croyances et les expériences des Canadiens au sujet de l’apprentissage tout au long de la vie. L’édition de 2008 couvre les quatre domaines d’apprentissage suivants :
• l’apprentissage chez les jeunes enfants;
• l’apprentissage structuré aux niveaux primaire, secondaire et postsecondaire;
• l’apprentissage des adultes lié au travail;
• l’apprentissage lié à la santé.

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2009-09-18

Rapport d'activité 2007-2008 du Fonds de développement et de reconnaissance des compétences de la main-d'oeuvre (2008)

Le présent document est un rapport des activités concernant la loi québécoise entitulé la Loi favorisant le développement et la reconnaissance des compétences de la main-d’oeuvre, ainsi que les états financiers du Fonds de développement et de reconnaissance des compétences de la main-d’oeuvre, pour l’exercice financier prenant fin le 31  mars 2008.

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2009-03-27

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