Petite entreprise

Cette vidéo montre une conférence de Daniel Baril, chargé de projet aux politiques en éducation des adultes, à l'Institut de coopération pour l'éducation des adultes (ICÉA). La présentation a été filmée lors du Forum du RESDAC 2012, à Gatineau, Québec.

Ce rapport est issu d'un forum d'une journée organisée par la Chambre de commerce du Canada, en partenariat avec Ressources humaines et Développement des compétences Canada (RHDCC). Le forum a réuni des intervenants de petites entreprises, de chambres de commerce locales, d'associations de secteur, ainsi que de communautés d'apprentissage et de formation.

Cette trousse d'outils a été créée pour présenter diverses ressources de formation qui sont à la disposition des petites et moyennes entreprises (PME) au Canada. Elle est issue d'un forum d'une journée organisé par la Chambre de commerce du Canada, et qui s'est tenu à Toronto, Ontario, en novembre 2012.

Ce rapport de recherche a pour but de répondre à cinq questions que se posent les décideurs, les praticiens et les chercheurs :

Ce rapport fait le point sur les programmes d'apprentissage en milieu de travail mis en oeuvre au sein de 45 petites et moyennes entreprises (PME) canadiennes et internationales.

Le but de ce projet était d'identifier les outils qui existent pour l'évaluation des besoins organisationnels (EBO) et pour déterminer s'ils sont actuellement utilisés par les petites et moyennes entreprises (PME). Le projet comprenait une analyse documentaire; un examen très large des organismes canadiens et des réseaux nationaux liés à la formation; et des groupes de réflexion et des entrevues.

Les personnes formées à l'étranger représentent une source précieuse de travailleurs compétents et talentueux pour les employeurs du Canada.

Au printemps 2011, le Centre interdisciplinaire de recherche et développement en éducation et formation tout au long de la vie se voyait confier la réalisation du volet canadien du projet international «Leveraging training: skills development in SMEs». À l’origine de ce projet, il y a cette évidence à l’effet que les PME, tout comme les grandes entreprises, doivent innover pour assurer leur survie et leur croissance dans l’environnement changeant.

Cette publication présente quatre études de cas où on peut saisir, à travers la parole des acteurs, les nouvelles demandes de formation de base, leur diversité, leur portée pour les entreprises et pour les individus, et où on peut constater comment les divers acteurs évaluent l’impact de ces interventions.

Ce document, préparé par l'Alliance des conseils sectoriels (ACS), se penche sur deux tendances qui se recoupent : d'une part, la concurrence accrue et le besoin de travailleurs qualifiés pour les employeurs et d'autre part, l'importance croissante des petites et moyennes entreprises (PME) en tant qu'employeurs majeurs.