Programme de formation en milieu de travail

Programme Compétences essentielles au travail : Plan stratégique 2011-2014 (2012)

Le programme Compétences essentielles au travail (CET) a vu le jour à l'automne 2009 en réponse aux faibles niveaux d'alphabétisation de l'actuelle main-d'oeuvre du Nouveau-Brunswick. Il offre un cheminement accéléré aux adultes possédant un faible niveau de compétences, leur permettant d'acquérir les connaissances et les compétences nécessaires à l'emploi.

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2012-06-28

Inscrire l'alphabétisation à l'ordre du jour public : Une trousse d'information à l'intention des militants du SCFP (2012)

À la suite de modifications mises en oeuvre par le fédéral, les gouvernements provinciaux ont des budgets pour contribuer au financement d’activités d’alphabétisation et d’acquisition des compétences essentielles (CE) en milieu de travail. Les possibilités d’accroissement des mesures de financement des programmes peuvent reposer sur l’influence que pourront avoir les organisations syndicales et d’autres partenaires sur les provinces.

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2012-06-27

Apprentissage lié au travail et mené par les syndicats : Profils de pratiques efficaces – Rapport sommaire (2012)

Les auteurs de ce rapport étudient de quelle façon les programmes menés par les syndicats sont mis en oeuvre. Ils ont examiné 20 exemples de pratiques particulières syndicales dans le domaine de l'apprentissage au travail, et qui se sont avérées efficaces.

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2012-04-02

On Atout pour agir – Formation de base en entreprise [Vidéo – 13:56] (s.d.)

Ce document est hébergé sur le serveur du Centre de documentation sur l’éducation des adultes et la condition féminine (CDÉACF).

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2012-02-22

Atteindre notre plein potentiel : L'industrie des matières plastiques d'ici à 2016 (2007)

Projet de mise à jour des données sur le marché du travail

L’industrie des matières plastiques du Canada se trouve au centre d’une «zone de turbulence». La conjoncture économique se ligue contre les entreprises de transformation des matières plastiques et leurs clients, entraînant difficultés financières, compressions et fusions. Si certains de ces défis peuvent s’avérer temporaires (p. ex. la surévaluation du dollar canadien), d’autres s’inscriront dans la durée (p. ex. concurrence chinoise et indienne).

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2012-02-02

Fondamentaux du métier : Essai d'une nouvelle approche en matière de formation en apprentissage - Résumé (2010)

Le programme «Fondamentaux du métier» a laissé un ensemble de ressources et de renseignements que l'on peut adapter à divers environnements d'apprentissage impliquant des apprentis adultes. Ce matériel pédagogique peut être utilisé pour guider les apprenants en fonction de leur compréhension personnelle, de leur confiance et de leurs possibilités, vers la réalisation de leurs besoins en compétences et de leurs objectifs de carrière.

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2011-11-10

On se débrouille pour apprendre - Témoignage de Mathieu [Vidéo - 1:19] (2011)

Dans la famille de Mathieu, étudier n’était pas important. À 16 ans, il a laissé tomber l’école pour entrer sur le marché du travail. À cause de sa sous-scolarisation, les postes disponibles ne l’intéressaient pas et son peu de motivation lui faisait perdre ses emplois. C’est là qu’un ami lui a parlé de l’insertion socio-professionnelle (ISP).

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2011-08-03

Outils pour les métiers (2011)

Un guide vous initiant à l'univers spécialisés et du système d'apprentissage de l'Ontario

Le programme Passeport pour la prospérité rejoint les employeurs et les étudiants par le biais d’expériences de travail réelles. C’est une initiative provinciale qui encourage les partenariats entre les entreprises et les écoles secondaires, afin de promouvoir les opportunités de carrières et d’emplois aux étudiants.

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2011-06-21

Les stratégies visant à accroître la participation des employeurs aux programmes d'apprentissage au Canada (2008)

Un sommaire de discussions engagées avec des employeurs de partout au Canada

Ce sommaire présente les faits saillants des discussions ayant eu lieu à l’occasion de six forums pilotes organisés par le Forum canadien sur l’apprentissage – Canadian Apprenticeship Forum (FCA-CAF). Ces forums rassemblaient des employeurs de partout au Canada. Pour un résumé détaillé des commentaires formulés par les employeurs, il faut voir la version intégrale du rapport.

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2011-06-07

Ménager une place à la diversité et créer des possibilités de carrière dans les métiers spécialisés (2011)

Études de cas d'organisations qui viennent en aide aux membres de minorités visibles/groupes racisés qui cherchent à faire carrière dans les métiers spécialisés

Le présent rapport porte surtout sur huit programmes qui mettent en rapport des membres des minorités visibles ou de groupes ethniques avec des employeurs de gens de métier spécialisés.

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2011-03-25

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