Cette vidéo s'adresse aux travailleurs du tourisme. Selon les animateurs, le succès dans ce secteur repose sur l'acceptation de chaque membre de l'équipe. Apprendre à travailler efficacement ensemble permet d'atteindre des buts communs. Cela demande du respect, de la coopération, et une aptitude à la communiquer.
Le rapport de cette recherche examine les défis que pose la recherche d’un employeur-parrain à l’aide d’une analyse qualitative et quantitative. Les statistiques sur les métiers, les endroits et les groupes de l’équité font l’objet d’une analyse. Il s’agit de comprendre les caractéristiques des particuliers qui mentionnent des défis et pour identifier les raisons de la difficulté.
Le présent aide-mémoire renferme des conseils pratiques qui aident à améliorer les compétences en matière de travail d’équipe. Ce document comprend des exercices pratiques et d’apprentissage pour le travail d’équipe.
Le présent document aidera les employeurs et les praticiens à appuyer le développement des compétences essentielles dans le milieu de travail grâce au mentorat. Il vise l’élaboration d’un système de mentorat informel dans le milieu de travail et comprend des outils qui peuvent aider les employés à créer et à maintenir des relations de mentorat positives et fructueuses.
Pour les travailleurs et les travailleuses : Guide syndical
Ce guide a pour but d'aider les syndicats à négocier des programmes d'alphabétisation et de formation de base dans l'intérêt de leurs membres. Il s'adresse à ceux qui commencent à étudier la possibilité de négocier un programme d'alphabétisation et aux syndicats qui ont déjà négocié des clauses sur la formation mais cherchent à y ajouter un volet ayant trait à l'acquisition de compétences de base.
Une enquête auprès des dirigeants canadiens du patronat, des syndicats et du secteur public
Le Centre canadien du marché du travail et de la productivité (CCMTP) est un organisme national indépendant patronal-syndical dont la mission consiste à favoriser la croissance économique et l'avancement de la société en améliorant les relations patronales-syndicales au Canada.
Le présent rapport résume les principaux résultats de l’enquête concernant le problème des compétences et des pénuries de compétences dans l’économie. Il fait aussi ressortir l’évolution des perceptions des dirigeants entre 1996 et 2002 et souligne les grandes modifications de leurs attitudes sur ces questions.
L'évaluation nationale des besoins en alphabétisation était un moyen d'obtenir de l'information plus détaillée au sujet des perceptions des membres quant à leurs besoins en alphabétisation. La stratégie employée pour obtenir l'information cadrait avec les valeurs syndicales de l'égalité et de la collectivité et a été approuvée par le Comité directeur du Projet national sur l'alphabétisation.
