rentabilité

Rendement longitudinal du capital investi dans la formation visant à soutenir l'innovation en milieu de travail (2010)

Résumé

Ce résumé décrit un projet visant à déterminer le rendement cumulatif du capital investi dans divers types de formations en milieu de travail sur le plan de la rentabilité, de la productivité de la main-d'oeuvre, de la probabilité d'innovation et du degré d'innovation au sein de l'entreprise.

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2013-07-31

La formation en milieu de travail peut-elle créer des employés en meilleure santé? (2006)

Carnet du savoir – 31 mars 2006

Ce document examine la question à savoir si les programmes de bien-être en milieu de travail peuvent réellement améliorer la santé et le bien-être des employés, tout en améliorant les résultats de l'entreprise. Plus précisément, les auteurs ont analysé les pratiques novatrices en santé de 12 organismes canadiens, englobant des petites et des grandes entreprises de secteurs variés.

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2013-03-22

Vers une norme d'excellence (2002)

Principes reconnus et pratiques recommandées en matière de normes professionnelles nationales, de programmes d'accréditation et de programmes d'agrément

Ce document donne un aperçu des lignes directrices sur les normes d'excellence, des principes reconnus et des pratiques recommandées en matière de normes professionnelles. Ces lignes été élaborées afin de donner des directives aux conseils sectoriels, aux groupes industriels, aux associations professionnelles ainsi qu'à d'autres intervenants aux prises avec des enjeux de ressources humaines et de main-d'oeuvre.

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2011-12-16

Compétences essentielles : Ça en vaut la chandelle [Vidéo - 8:01] (2011)

Découvrez de quelle façon un investissement dans l'acquisition de compétences essentielles peut vous permettre de relever les défis d'un monde du travail de plus en plus axé sur les technologies

Cette vidéo fait valoir qu'investir dans le développement des compétences essentielles des employés permet de réussir en affaires. Elle présente des entrevues avec des représentants d'entreprises dans une variété de domaines, comme le camionnage, le service automobile, la fabrication de tôles, et l'impression.

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2011-12-09

Il est payant d'embaucher un apprenti : Le calcul du Rendement des investissements en formation pour les employeurs de métiers spécialisés au Canada (2009)

Une étude de 16 métiers - phase 2 : Rapport final

Quels avantages l'employeur tire-t-il de l'apprentissage ? Peut-on calculer le rendement financier ? L'investissement consenti contribue-t-il à la rentabilité de l'entreprise ? Ce sont là les principales questions qui ont poussé le Forum canadien sur l'apprentissage (FCA) à entreprendre cette recherche. Les résultats concluent à un rendement positif pour les employeurs qui investissent dans l'apprentissage.

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2011-03-29

La formation parrainée par les employeurs au Canada : Synthèse de la documentation à l'aide de données extraites de l'Enquête sur le milieu de travail et les employés (2007)

Ce rapport présente une recension des études et articles portant sur le thème de la formation parrainée par les employeurs au Canada. Pour ce rapport, les auteurs recensent tous les travaux ayant utilisé les données extraites de l’Enquête sur le milieu de travail et les employés. Sur la base de cette recension, ils présentent une synthèse de la situation actuelle des connaissances.

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2008-10-30

La recherche d'un meilleur équilibre : Le pourquoi des stratégies conjointes patronales-syndicales en matière d'adaptation (1996)

Ce document examine les phénomènes associés à une économie et à un marché du travail en pleine transformation. Ces transformation exercent de puissantes pressions sur l'économie canadienne sur le plan de l'adaptation et de la transition de la main-d'oeuvre.

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2007-04-23

L'Effet des programmes de formation aux compétences de base dans les établissements canadiens (1997)

Résultats d'une enquête nationale commanditée par la Fondation pour l'alphabétisation ABC CANADA

Parmi les difficultés sur lesquelles nous butons, dans nos efforts pour promouvoir les programmes de formation aux compétences de base en milieu de travail au Canada, figure en bonne place celle de prouver que ces programmes ont un effet positif réel. Les chefs d'entreprise exigent souvent qu'on leur cite des avantages mesurables, avant de s'engager dans la mise en œuvre de tels programmes.

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2003-10-24
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